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東財《人力資源管理X》綜合作業答案

12頁
  • 賣家[上傳人]:you7****5932
  • 文檔編號:156065610
  • 上傳時間:2020-12-14
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    • 1、東財人力資源管理X綜合作業試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)1.以下( )人力資源需求預測技術是定性的方法。A.指數平滑法B.德爾菲法C.回歸模型法D.經濟模型法答案:B2.工作性質相同,且工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群,構成一個( )。A.職級B.職等C.職系D.職類答案:A3.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是( )。A.勞動合同的解除B.勞動合同的訂立C.勞動合同的變更D.勞動合同的終止答案:A4.由一個主持人對一個應試者的面談是( )。A.構架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.一對一式面談答案:D5.根據員工工作績效的大小和優劣,給予適當的報酬和獎勵,這是人力資源管理中( )的內容。A.招聘B.績效評估C.工資福利D.安全與保障答案:C6.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照,選出合適的描述語言,也即對該人的評語。這種考評方法是( )。A.民意測驗法B.考試評分法C.兩兩排序法D.行為對照表法答案:D7.根據“社會人”的人性假設,下面說法正確的是

      2、( )。A.驅使人們工作的最大動力是經濟因素B.管理人員應該把工作重點放在如何提高員工績效上C.管理人員除了要注意管理職能,還要注意人際關系等問題D.個人獎勵比集體獎勵更重要答案:C8.勞動關系實質上是一種( )。A.上下級關系B.群體關系C.契約關系D.口頭關系答案:C9.以企業工作職位為對象,綜合運用多種科學的理論和方法,按一定的客觀標準,對職位的勞動環境、勞動強度、勞動責任、所需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為( )。A.職位評判B.職位分析C.職位評價D.工作分析答案:C10.目前,許多企業的績效考評還缺乏有效的反饋制度,被考評者既無申辯或補充的機會,也無了解自身表現與組織希望之間吻合程度的機會,使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了( )的問題。A.考評標準的信度B.考評的反饋制度C.考評方法D.績效考評中的效度答案:B11.處于不同發展狀態下的企業,需要實施相關的人事政策,而這些人事政策的制定,必須以( )為依據和指導。A.企業人力資源規劃B.企業規劃C.企業營銷計劃D.企業整體規劃答案:A12.在對員工進行培訓的過程中,通過學員之間的語言交流來解決、鞏

      3、固和擴大所學得知識的方法是( )。A.視聽法B.講授法C.討論法D.案例研究答案:C13.在員工報酬的各部分中,( )是工資的政策性補充部分。A.基礎工資B.津貼C.獎金D.福利答案:B14.職業生涯發展周期的成長階段指的是( )。A.014歲B.1524歲C.2544歲D.4565歲答案:A15.科學管理原理的提出者是( )。A.泰勒B.馬斯洛C.法約爾D.佩蒂格魯答案:A二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)16.職位規范與職位說明書在( )方面存在差別。A.編制的直接目的B.數量C.內容涉及的范圍D.性質E.其他答案:AC17.在績效考評過程中,所制定的計劃包括( )。A.明確考評的目的B.明確考評對象C.明確考評方法D.明確考評時間E.明確考評內容答案:ABCDE18.管理人員的培訓包括( )。A.服務人員的培訓B.高層管理人員的培訓C.中層管理人員的培訓D.基層管理人員的培訓E.所有管理人員一起培訓答案:BCD19.在影響績效考評的因素的過程中,來自于被考評人員的問題有( )。A.不愿意考評的人制造的阻力B.有的人自我評價過高C.領導暗示D.有的人過于謙虛E.考評指標

      4、不清晰答案:ABD20.面談方式可分為( )。A.構架式面談B.小組式面談C.壓力式面談D.一對一式面談E.非構架式面談答案:ABCDE21.利用就業機構進行征召的優點有( )。A.應聘者面廣B.招聘時間短C.應聘者素質較高D.錄用后員工很難形成裙帶關系E.不確定答案:ABD22.崗位技能工資由( )兩大單元組成。A.能力工資B.結構工資C.技能工資D.崗位工資E.寬帶工資答案:CD23.情景模擬的優點有( )。A.效度高B.費用少C.信度高D.預測性強E.不確定答案:ACD24.企業員工培訓需求分析應從( )方面進行。A.企業B.工作C.個人D.國家E.社會答案:ABC25.職業生涯發展周期的成長階段由( )三個子階段構成。A.幻想期B.興趣期C.能力期D.試驗期E.嘗試期答案:ABC26.情景模擬是根據被測試者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試題目,將被試者安排在( )工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。A.現實的B.真實的C.模擬的D.多變的E.逼真的答案:CE27.情景模擬多用于( )。A.招聘大量人員

      5、時B.招聘一般人員時C.招聘特殊的專門人才時D.招聘服務人員時E.招聘高層次的管理人員時答案:CE28.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心,以經營觀念和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面的涵義,即( )和( )。A.人事分開B.因事配人C.因人設事D.因人拓事E.因人配事答案:BD29.滿足員工尊重需要的激勵手段有( )。A.人事考核制度B.表彰制度C.評比與競賽D.晉升制度E.住房分配答案:ABCD30.集體談判的原則包括( )。A.主體獨立原則B.權利對等原則C.工會代表原則D.雙方合作原則E.合法性原則答案:ABCDE31.企業人力資源管理是指對企業人力資源的取得、開發( )和( )等方面進行的計劃、組織、指揮和控制,以有效地開發人力資源,提高勞動生產率,實現企業目標的活動。A.培訓B.發掘C.保持D.不能確定E.利用答案:CE32.( )是人力資源總體規劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃B.勞動關系計劃C.分配計劃D.提升計劃E.工資計劃答案:ABCDE33.評價中心法主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有( )。A.公文處理B.無領導小組討論C.角色扮演D.智力測驗E.性向測驗答案:ABC34.工作日志法的優點有( )。A.連續性B.長期記錄C.信息準確D.完整性E.不遺漏工作細節答案:ABDE35.以下內容中( )是可備條款的內容。A.合同期限B.第二職業C.勞動內容D.商業保密E.試用期答案:BDE三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)36.高層管理者需要具備較高的專業技能。( )答案:錯誤37.勞動合同的訂立,首先應當遵守勞動法。此外,還應遵守其他勞動行政法規。無論是合同的主體、合同的內容還是合同的訂立程序都要符合法律的規定。( )答案:正確38.績效管理是在目標一致的基礎上,對以上結果和行為進行考核、評價、輔導、激勵、運用的過程和體系。( )答案:正確39.集體談判是勞動者代表(通常為工會及其代表)為了維持和改善勞動條件、勞動待遇等而與管理者或雇主為明確雙方之間的權利、義務關系而進行的協商和交涉活動。( )答案:正確40.外部招聘是根據一定的標準和程序,從企業外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。( )答案:正確

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